Bienvenue!  

Dans cette partie :

  1. Vous découvrirez nos offres de services : explications détaillées et lien vers site commercial https://fgilliard.wixsite.com/neocoach

  2. Et ensuite vous trouverez une multitude d'information sur nos méthodes et nos outils, ainsi que quelques éléments concrets pour vous permettre de reconnaître votre Style Comportemental!  Mais rien ne vaut un échange pour adapter nos méthodes à vos besoins!

 

Mail : fgilliard@neocoach.org

Une petite vidéo vaut parfois beaucoup mieux que de longs discours!  Regardez sur le site https://fgilliard.wixsite.com/neocoach

 

Manager Coach - Un concept novateur - la méthode VIP

Manager Coach - Un concept novateur - la méthode VIP

 

Conçu par NEOCOACH, VIP est un processus d’accompagnement des équipes et des individus en transition centré sur la performance collective autour d’une vision partagée, et de la mesure de l’efficacité des interactions.

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Le processus VIP favorise l’émergence de réponses cohérentes et concrètes selon 3 axes :

 

 

 

 

 

 

 

 

Neocoach Management - une palette d'opportunités

Neocoach Management - une palette d'opportunités

Une offre diversifié avec comme dénominateur commun : la performance des équipes et des entreprises!

 

Différentes méthodes sont alors utilisées par le manager coach, parmi lesquels les outils de diagnostic constituent la base d'une intervention de coaching!

 

Chaque mission fait l'objet d'une chronologie précise, avec étapes intermédiaires et résultats à obtenir!

 

 

 

 

 

Neocoach Comportemental - DISC

Neocoach Comportemental - DISC

 

Le coach s’appuie sur des grilles de lecture, des cadres de référence pour identifier le mode de fonctionnement de son client, clarifier les situations, et ainsi accompagner efficacement tout en préservant la sécurité des personnes et des équipes.

 

C’est en ce sens que les outils de diagnostic apportent pertinence, objectivité, précision aux actions de coaching.

Avec une gamme d’outils d’évaluation complète et unique, Ensize apporte une richesse d’analyse sans équivalent et particulièrement adaptée à l’approche VIP de NEOCOACH.

 

 

L'analyse individuelle va permettre de consolider une analyse du système, appelée Roue d'Equipe, et là toutes les interractions deviennent compréhénsibles!

 

 

Au delà du comportement, visible, il y les attitudes fondatrices, les motivations profondes qui colorent toutes les actions de chaque individu!

Se comprendre soi-même pour mieux comprendre les autres peut également se réaliser au travers du regard des autres sur soi!

 

Tous ces questionnaires sont à réaiser simplement en ligne et en quelques minutes!

 

Pour plus d'information sur les outils et les couleurs, visionnez la vidéo ci-après!

 

.https://youtu.be/d8i-b0wQZ8o

 

 

 

 

 

Neocoach Recrutement - Attitude et Talents

Neocoach Recrutement - Attitude et Talents

 

Au delà de l’approche économique et technique des problèmes, la performance durable passe aussi par un travail sur les préférences comportementales.

Pour quoi faire ?

L'accompagnement d'Equipe trouve toute sa pertinence dans les moments de fort enjeu :

  • Intégration d’un nouveau membre,
  • Négociation de marché stratégique,
  • Conflit social, conduite de projet structurant (changement de système d’information par exemple),
  • Remplacement d'un membre "clé" de l'Équipe,
  • Et tout autre situation nécessitant de faire converger toutes les énergies vers un même but 

Pour qui ?

  • Équipes Projet,
  • Équipes de Commerciaux,
  • Management Teams

 

Les étapes de notre collaboration :

Notre mode opératoire : séances présentielles 

Durée d'un accompagnement d'Equipe  : 6 à 8 séances en présentiel d'une durée de 4h00 chacunes sur une période de 2 à 4 mois. 

 

Notre offre de Coaching vous assure d'un accompagnement pragmatique (Coaching résultats) qui prend en compte la réalité du monde de l'entreprise : nos Coach ont tous eu des carrières opérationnelles dans l'univers de l'I.T. avant de choisir le métier de Coach-Consultant (Mandaire social, Directeur général).

  • Ils sont dotés d'une pratique réelles de l'accompagnement de managers,
  • Ils ont été formés dans l'école du coaching Systémique (Cardon Maître Coach)
  • Ils utilisent des grilles d'intervention comme : l’analyse systémique et Success Insights.

 

Notre offre de Coaching s’inscrit dans une démarche de Qualité :

  • Nos Coach complètent régulièrement leurs connaissances du métier.
  • Ils se font superviser sur leurs pratiques, individuellement et collectivement.

 

Les dispositifs sont élaborés en fonction des situations, des problématiques rencontrées et des besoins exprimés : apports théoriques, méthode des cas, ateliers, groupes projets, exercices de visualisation, feed back, Post-it system, processus délégué…

 

 

 

 

Neocoach Accompagnement

Neocoach Accompagnement

Au delà de l’approche économique et technique des problèmes, la performance durable passe aussi par un travail sur les préférences comportementales.

Pour quoi faire ?

L'accompagnement individuel s’adresse à des personnes de l'entreprise en phase d’évolution, avec un objectif de progrès et de performance. 

Il peut s’agir de :

  • Coaching de performance (atteindre un objectif de ventes par exemple), 
  • Accompagnement du changement (prise de nouvelles fonctions, promotion), 
  • Coaching de crise (situation de sous performance, de conflit, etc)

Pour qui ?

  • Directeurs de divisions/service/B.U.
  • Managers de proximité
  • Cadres « experts » appelés à prendre des responsabilités de management et / ou de projet
  • Collaborateurs cadres...

 

Les étapes de notre collaboration :

 

Notre mode opératoire : séances présentielles + séances par webconférence (si contrainte de déplacement ou logistique de planning complexe) + Hot-line

Durée d'un accompagnement individuel  : 6 à 10 séances d'une durée de 02h00 chacunes sur une période de 3 à 6 mois. 

Notre offre de Coaching vous assure d'un accompagnement pragmatique (Coaching résultats) qui prend en compte la réalité du monde de l'entreprise : nos Coach ont tous eu des carrières opérationnelles dans l'univers de l'I.T. avant de choisir le métier de Coach-Consultant (Mandaire social, Directeur général).

  • Ils sont dotés d'une pratique réelles de l'accompagnement de managers,
  • Ils ont tous été formés dans l'école du "Coaching Systémique" (Cardon Maître Coach).
  • Ils utilisent des grilles d'intervention telles que l’analyse systémique et les profils comportementaux et motivationnels Success Insights.

Notre offre de Coaching s’inscrit dans une démarche de Qualité :

  • Nos Coach complètent régulièrement leurs connaissances du métier.
  • Ils se font superviser sur leurs pratiques, individuellement et collectivement.

 

 

 

Neocoach Formation Conference

Neocoach Formation Conference

Le bien être au travail requière que chaque individu soit utilisé selon ses compétences ET selon ses préférences comportementales.

 

Demandez l'impossible ne dure jamais! C'est le burn out garanti alors que, en obtenant une vision objective de son fonctionnement et celui de ses collègues, nous obtenons des équipes puissantes et motivées!

 

Un lien de conférenciers Ensize!

https://www.youtube.com/watch?v=aoOhO1TSPk4

 

Réalisons ensemble votre event professionnel!

 

Nombreux jeux et outils à disposition!

 

 

Neocoach Hospitalit'IT

Neocoach Hospitalit'IT

Accompagnement à la définition et la mise en oeuvre de Projet IT destiné au secteur de l'hospitality.

 

Partenariat avec les meilleurs experts du secteur pour fabriquer une offre sur mesure au client hôtelier et restaurateur, avec une garantie de mise en oeuvre du changement dans le respect des individus et des méthodes.

 

 

Le Monde à notre Image

Le Monde à notre Image

Nous ne percevons pas tous les choses de la même manière!

 

Pire, au même moment, au même endroit et dans les mêmes circonstances, notre vision de notre environnement peut être totalement différente de celle de nos collègues!

 

En effet, que voyez-vous ici?

 

 

Et là combien de visages voyez-vous?

 

 

Jeune ou vieille? ou les deux?

 

 

 

Pas facile de constater que la plupart des personnes qui nous entourent ne voient pas les choses comme nous, qui pourtant pensons si juste et si bien!

 

C'est la force du coaching comportemental que de comprendre le fonctionnement des humains, leurs préférences compormtentales étant influencées par une série de critères personnels :

 

Le Manager Rouge

Le Manager Rouge

Orienté Résultat, toujours plein d'objectifs, le manager rouge

 

 

avance sans compter, et dirige avec efficacité ses équipes!

 

 

 

Le Manager Jaune

Le Manager Jaune

Le Leader communiquant, le manager jaune enthousiasme et emmène ses équipes vers le succès

 

Son objectif est donner les moyens de construire

un capital confiance avec son équipe

et les autres services et

d’apprendre à mobiliser ses ressources

de communiquant.

 

 

Le Manager Vert

Le Manager Vert

Le Leader Accompagnant, le manager vert va participer au développement du bien être collectif et s'assurer que chacun participe au projet défini

 

C’est l’entrainement à la maitrise,

les cycles de changement,

les techniques de questionnement et de coaching,

de gestion des émotions.

 

 

Le Manager Bleu

Le Manager Bleu

Le Leader Tactique, le manager bleu va organiser les opérations dans le détail et s'assurer d'une mise en oeuvre complète de ses plans!

 

C’est l’analyse de son organisation,

sa gestion du temps,

et les bons choix tactiques

pour fluidifier son travail.